2020年にテクノ・プロバイダー事業部の採用を行うにあたり、30名から50名ほど、どんな学生でもいいのでとにかく人を採りたいというご依頼でした。ただし事業部として採用を行うのは初めてだったため、どう学生にアプローチしていけばいいのか分からないという状況でした。

• 人を集めることが第一
• アプローチの仕方が分からない

応募条件として他社では見たことがないものを思い切ってご提案。企業さまのご理解もあり、目を引くインパクトのあるキャッチコピーになりました。

採用サイト・採用パンフレット共にカラフルなデザインにし、いろいろな働き方ができるという強みを落とし込みました。

• 思い切ったコピーで興味を持たせる
• カラフルなデザインで働き方の自由度をアピール