マンションの分譲販売、不動産の売買など、高額の商品をセールスするという特性上、新卒から入社して結果を出すのに時間がかかる仕事です。そのことから新入社員が、仕事のおもしろさを体験する前に退職してしまうのが悩みでした。しかし、結果が出た社員に対してのインセンティブが高く、野心を持った人にとってはとてもやりがいのある仕事です。

• マッチングした人でないと続かない
• 野心を持った人がほしい

間口を広げてただエントリー数を稼ぐよりも、少なくてもマッチングを狙いました。野心や目標を持ち、そのためなら苦労も厭わないとい強い意志を持った人に来てほしいとの想いから、「努力が報われすぎる仕事。」という報酬を匂わせるコピーを中心とした採用案内をご提案しました。

• 欲しい人に届くメッセージ
• 母数の獲得よりもクロージング強化